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艾滋病就业

时间 2019-07-11 16:06:07 来源 www.aidsjc.com
就业一直以来都被看作是民生之根本,对于有特殊疾病的人而言,同样也不例外。而艾滋病人的就业也一直是一个棘手的问题,究竟艾滋病人能和正常人一样工作吗?

  艾滋病病人相比于常人来说,的确存在着一定程度上的生理缺陷,但既然作为我国的合法公民,其人身权利就理应受到法律的有效保障。艾滋病并不能作为阻止他们正当就业的理由。

消除艾滋歧视

  首先,艾滋病虽然尚未治愈,但目前艾滋病抗病毒治疗效果很好,终生规范服药可以保持终生不发病,能和正常人一样生活工作,能存活正常人的寿命。并且随着医疗水平的进步,相信在不久的将来,我们一定能战胜这个“不治之症”。所以艾滋病人不能因此被拒就业,我国的艾滋病毒感染者、艾滋病人的合法就业权益应当受国家法律的平等保护,对于一些艾滋病患者的劳动纠纷处置,要严格按照法律法规执行,而不是自我主观喜恶的想当然。

艾滋病权益保护

    当然,排除艾滋歧视的因素,艾滋患者就业限制也不无存在理由。由于特定行业对身体及健康条件的要求,相应行业对于从业者设置一定的体检门槛与标准,也是无可非议的。例如,对于医护行业而言,假如对艾滋病毒传播者来者不拒,必然意味着艾滋病传播的高风险,更是对患者的不负责任。又比如说,人民教师,其工作量相对而言较大,费神费力,艾滋病患者是否能胜任教师岗位是需要打上问号的。对于疾病患者的职业限制,可以有,但必须有严格的限定。例如,职业限制必须有充分的客观依据,而不能仅仅来自主观的臆想,更不能怀有道德上的贬抑与排斥。

国家艾滋病防治政策

   习近平总书记也曾指出,要让每一个艾滋病感染者和病人都能感受到党和政府的关怀、感受到社会的温暖。因此,面对这一医学问题,也是复杂的民生问题、社会问题,整个社会要全民参与、全力投入、全面预防,从个人健康、家庭幸福、社会和谐的角度,来正确看待艾滋病患者和积极对待艾滋病防治工作。

关爱艾滋患者

    而我们作为国家这个大集体的一份子,决不能对艾滋患者有排他的思想,拒绝冷漠,消除歧视,帮助艾滋患者就业也是我们义不容辞的责任。

 

不冷漠不歧视艾滋患者

   对艾滋病人的歧视与恐惧主要来源于两点:一是其具有很强感染性, 二是认为艾滋只有不检点的人才会得的偏见。但实际上,这种错误认识都是由于对艾滋传染了解不充分导致的,以下文章将帮助你全面正确的了解艾滋病传染的有关知识。

艾滋传染太难了

艾滋主要传播途径

 

 

 

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